“互联网+”的行业利好，让许多互联网企业看到了机会，开始了“抢人大战”。

　　四川互联网初创公司遭遇招人难

　　每日农经网(todayae.com)是川南地区一家关注三农的行业网站，在互联网+的政策利好带动下，准备打造电商平台，最近加快了筹建步伐。但是最近农经网相关负责人天天在朋友圈刷屏，求大家推荐人才，因为没寻觅到合适的人。

　　农经网新装修的办公室可以容纳30人，现在才招到了4人，远远不及目标。为什么招不到人呢?他认为，一方面是薪水在近期水涨船高。因为是初创公司，给出的薪水确实不高，因为在川南地区，他们开出价格也就4000-5000的水平，吸引不了优秀的人才。

　　另一方面，行业的人员流动性很大，因为技术人员的工作内容都差不多，但初创公司的工作环境和文化氛围要差一些，在四川，有了唯品会等企业，技术人员更愿意去哪些地方。

　　高端人才的需求尤其紧俏。一周前，雅虎公司北京全球研发中心关闭，约有350名员工将被裁撤的消息一经发出，许多国内的互联网企业闻风而动，开始了“抢人大战”。相关二维码在朋友圈公布后，两个小时，群里涌入了300余各互联网公司和猎头，其中包括至少200家互联网公司的创始人甚至投资人。

　　其实，互联网公司研发部门员工遭裁员后被“哄抢”的事件已不是新鲜事，早在几年前的摩托罗拉裁员，以及去年微软裁员，诺基亚九成员工被裁，就引起了各IT巨头的哄抢。

　　这显示出互联网人才也越来越挑剔企业了。业内认为，那些未融资、处于天使轮融资的早期创业公司，明显处于人才争夺大战的下风。